BilzatHR

Essence

不可稀释的五条精髓

卖的不是又一个考勤 HR，而是可运转的治理规则与信任。

• 制度 > 软件UI 只是载体；护城河在规则已写入链上、文化已跑通。
• 贡献上链行为 → 事件 → 哈希串接，可核验，不可悄悄改分。
• 公式公开岗位基数 + 分红池权重，全员可见，告别口头「看表现」。
• 财富透明工资 / 分红 / 贡献分公司内公开，形成健康竞争与信任。
• 生态协同对接存证、身份、CRM、加密与算力数据，而非孤立 Demo。

SaaS

前后台分开的开通服务

对齐 BilzatWork：用户前台走支付开通链，管理后台配置通道与复制私有化配置。