一句话精髓
用不可篡改的贡献账本 + 公开可算的薪酬公式，把「雇佣」改成「共治」。
护城河不在页面，而在「规则已写入链上 + 文化已跑通一个月以上」。抄 UI 很容易，抄已经运转的制度极难。
绝不能做成什么
| 精髓 | 含义 | 绝不能做成 |
|---|---|---|
| 制度 > 软件 | 卖治理规则与信任 | 又一个打卡 / 考勤 HR SaaS |
| 贡献上链 | 事件哈希串接可核验 | 只在数据库加个 score 字段 |
| 公式公开 | 全员可算应得薪酬 | 老板口头说「看表现发奖金」 |
| 财富透明 | 工资分红公司内公开 | 只有管理层能看报表 |
| 生态协同 | 接存证 / CRM / 身份 / 算力 | 孤立 Demo |
系统怎么运转
1. 区块链记录一切贡献
代码提交、工单闭环、客户满意度、项目里程碑——凡是「贡献」行为，都记为事件并进入贡献链，哈希前后串接，永久可追溯。
2. AI 实时计算每人应得薪酬
基于链上贡献分与公开公式，实时算出岗位基数之外的分红份额。计算逻辑与输入对全员可见，没有暗箱。
3. 薪酬全公开，财富透明化
每个人都能看见：我多做成这件事，下个月分红大概涨多少。组织变成自我驱动的飞轮，而不是靠口号。
薪酬公式与三池
当月薪酬 = 岗位基数 + (纯利润 × 分红池比例 × 个人贡献权重)
三池分立（制度映射可对齐胖东来公开口径）：
| 池 | 默认口径 | 说明 |
|---|---|---|
| 一线 / 技术 | 约 29%（或 25%） | 直接创造与交付 |
| 职能 / 商务 | 约 13%（或 15%） | 支撑与增长 |
| 管理 / 高管 | 约 8%（或 10%） | 决策与责任 |
| 合计回流员工 | 约 50% | 对标胖东来高比例分润；上市后可再升 |
阶梯放量实发：
本期实发 = 应发薪酬 × 阶梯系数
从 20% 起测，零差错一轮 +5%，直至 100%；出错回退。
从 20% 起测，零差错一轮 +5%，直至 100%；出错回退。
胖东来公开披露对齐（参考口径）
| 项 | 公开口径 |
|---|---|
| 2024 销售 | 169.64 亿（13 店） |
| 2024 利润 | 约 8 亿+ |
| 本公司利润分员工 | 50%（对标其公开更高比例） |
| 2025.1–2 基层月均到手 | 9886（最低约 8329） |
| 2025 店长月均到手 | 78058 |
钱怎么出去（风险可控）
| 原则 | 做法 |
|---|---|
| 业务链自动 | 贡献 → 上链 → 三池计算 → 生成发薪批次 |
| 钱的出口人工 | 小额/未打通阶段：批次须人工审核后才能打款 |
| 双通道 | 数字人民币（小额试点）+ 银行元管家（代发核对） |
| 阶梯放量 | 实发系数从 20% 起测，稳了再升到 100% |
和 Bilzat 生态怎么协同
| 模块 | 在 BilzatHR 中的作用 |
|---|---|
| 区块链存证 | 贡献数据的「公证人」 |
| BilzatCMR | AI 人事与管理侧协同 |
| 加密 / Udun | 身份与敏感数据保护 |
| BilzatWeb | 门户与生态入口 |
| BilzatWork | 前后台 SaaS / 支付链范式参考 |
| 共享算力 | 系统运行数据可回写上链 |